人のポテンシャルが、
企業のポテンシャルになる。

CFOとして採用する側に立ったとき、求人票に条件を書き、紹介を受けても、本当に必要な人にはなかなか出会えませんでした。人も時間も限られている中で、「今すぐできる人」を求めてしまう。その気持ちも、よく分かります。

一方で、経理の現場を見てきた立場からは、逆のことも感じていました。経営に近い場所で、幅広い役割を担えるこの仕事は、本来かなり良いキャリアです。それでも「自分にはまだ早い」と、挑戦を見送る人がいる。一人で飛び込むには、たしかに重い環境だからです。

企業は「すでに経験している人」を探し、
人は「まだ経験していないから」と引く。

どちらかが間違っているわけではありません。ただ、噛み合っていない。その結果、企業は必要な人に出会えず、人は得られたはずの機会を逃していく。

もったいない、とずっと思っていました。

企業と人、その両方に関わることで、この噛み合わなさを変えられないか。そう考えて、Potentをつくりました。